Claire zet VRF-Jaarkaarthouders graag extra in het zonnetje. VRF-jaarkaarthouders profiteren namelijk van een korting op het Claire abonnement. In plaats van € 49,- per maand betalen VRF-jaarkaarthouders slechts € 39,- per maand – excl. btw – met de vrijheid om maandelijks twee modellen naar keuze te downloaden.
Heb je nog geen VRF-Jaarkaart en heb je daarin interesse? Neem dan contact op met het VRF Team.
Webshop
Webshop
Claire Magazine – Editie 8 2024
Claire magazine informeert jou ieder kwartaal digitaal op eigenzinnige wijze over de laatste ontwikkelingen in flex- en arbeidsrecht. Slechts € 6,95 incl. btw per editie. Lees hieronder meer.
Claire magazine informeert jou ieder kwartaal digitaal op eigenzinnige wijze over de laatste ontwikkelingen in flex- en arbeidsrecht. Slechts € 6,95 incl. btw per editie. Lees hieronder meer.
Claire magazine informeert jou ieder kwartaal digitaal op eigenzinnige wijze over de laatste ontwikkelingen in flex- en arbeidsrecht. Slechts € 6,95 incl. btw per editie. Lees hieronder meer.
Webinar terugkijken: Actualiteiten arbeids-en flexrecht na Prinsjesdag
Op dinsdag 1 oktober van 16.00 tot 17.00 uur verzorgde VRF advocaten een webinar over belangrijke ontwikkelingen in het arbeidsrecht; waaronder Prinsjesdag, de ABU en NBBU CAO's en de inzet van zzp’ers. kijk het webinar terugen ontvang ook een digitale versie van het CLAIRE magazine. Meld je nu aan!
Claire magazine informeert jou ieder kwartaal digitaal op eigenzinnige wijze over de laatste ontwikkelingen in flex- en arbeidsrecht. Slechts € 6,95 incl. btw per editie. Lees hieronder meer.
Claire magazine informeert jou ieder kwartaal digitaal op eigenzinnige wijze over de laatste ontwikkelingen in flex- en arbeidsrecht. Slechts € 6,95 incl. btw per editie. Lees hieronder meer.
Webinar terugkijken: het juridische kader van AI & privacy bij hr/recruitment
Op 13 oktober 2023 organiseerde Stichting Examens Uitzendbranche een serie webinars in het kader van hun 25-jarige bestaan waaronder die van collega Inge Brattinga over het juridisch kader van AI & privacy bij hr/recruitment. Bekijk dit webinar nu gratis terug! In 45 minuten wordt je bijgepraat zodat je voorop loopt en voorop blijft lopen.
Na het succes van VRF Inside De Oranjezomer in 2021, organiseerden wij op 6 juli 2023 VRF Inside De Uitzendzomer. Een webinar over belangrijke ontwikkelingen in het arbeidsrecht. Zodat je weer helemaal up-to-date bent! De video van dit webinar is nu online (duur: 1 uur).
Dit pakket bestaat uit twee overeenkomsten en hiermee leg je de juridische basis vast 1) wanneer een zzp'er en een intermediair een overeenkomst aangaan voor het uitvoeren van een opdracht door de zzp'er voor een opdrachtgever (in het kader van tussenkomst) en 2) voor de uitvoering van de opdracht door de zelfstandige tussen de opdrachtgever en de intermediair.
Op donderdag 6 juli 2023 van 15.00 tot 16.00 uur verzorgen wij een webinar over belangrijke ontwikkelingen in het arbeidsrecht. Als je deelneemt aan het webinar ontvang je een handig overzicht van de wijzigingen in de uitzend-cao die per 1 juli 2023 ingaan t.w.v. € 350,- ex btw, met daarin concrete aanbevelingen voor je contracten. Meld je nu aan! DIT WEBINAR HEEFT REEDS PLAATSGEVONDEN. DE TERUGKIJKLINK VAN DIT WEBINAR IS NU BESCHIKBAAR! BESTEL NU VIA DEZE LINK.
Zzp-overeenkomst – tussenkomst – zzp’er en intermediair
Met dit model leg je de juridische basis vast wanneer een zzp'er en een intermediair een overeenkomst aangaan voor het uitvoeren van een opdracht door de zzp'er voor een opdrachtgever (in het kader van tussenkomst).
Zzp-overeenkomst – tussenkomst – opdrachtgever en intermediair
Met dit model leg je de juridische basis vast voor de uitvoering van de opdracht door de zelfstandige tussen de opdrachtgever en de intermediair (tussenkomst).
Arbeidsovereenkomst wanneer een medewerker bij je in dienst treedt voor bepaalde tijd, waarbij je een minimum en maximum aantal te werken uren met elkaar afspreekt.
Starterspakket recruiter met personeel plus Xtra Privacy-pakket
Basispakket met 20% pakketkorting waarmee een startende ondernemer in de recruitmentmarkt beschikt over de juiste arbeidsrechtelijke documenten gericht op het aannemen c.q. ontslaan van eigen recruitmentpersoneel, antidiscriminatiebeleid en een Xtra privacy-pakket.
Claire magazine informeert jou voor slechts € 6,95 incl. btw per kwartaal op eigenzinnige wijze over de laatste ontwikkelingen in flex- en arbeidsrecht.
Webinar terugkijken: Actualiteiten arbeids- en flexrecht vanuit Hermitage Amsterdam
In een uur praten Hendarin Mouselli en Sander van Riel van VRF Advocaten je via de digitale weg bij over de ontwikkelingen in het arbeids- en flexrecht en brengen zij jou op de hoogte van de meest recente en interessante rechterlijke uitspraken op dit gebied.
Terugkijklink webinar: Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Terugkijklink van het live webinar dat gegeven werd op dinsdag 31 mei 2022 van 16.00 uur tot 17.00 uur. Het webinar over de gevolgen van de invoering van de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden voor werkgevers (zowel inleners als uitleners). Per 1 augustus 2022 moet deze wet ingaan. Wat gaat er veranderen?
Overzicht uitbreiding informatieplicht werkgever naar aanleiding van Wetsvoorstel Implementatie EU-richtlijn inzake transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Een handig overzicht van de elementen waarover de werkgever de werknemer moet informeren per 1 augustus 2022, onder vermelding van de termijn waarbinnen de werkgever moet voldoen aan de informatieplicht.
De studiekostenovereenkomst bepaalt onder welke voorwaarden een medewerker een studie mag volgen. De studiekostenovereenkomst bepaalt ook onder meer of de medewerker de studiekosten al dan niet moet terugbetalen. Bijvoorbeeld als de studie door toedoen dan wel nalaten van de medewerker niet (succesvol) wordt voltooid, dan wel de werknemer wordt ontslagen.
Met het incorporatiebeding maakt de werkgever aan de uitzendkracht kenbaar dat de ABU- of de NBBU-CAO van toepassing is verklaard op de uitzendovereenkomst.
Complimentenprocedure in het kader van de ABU-Fair Employment Code Arbeidsmigranten
Het is belangrijk dat de arbeidsmigrant door het uitzendbureau en het recruitmentbureau goed is geïnformeerd over werken en wonen in Nederland. Onderdeel hiervan is een klachtenprocedure oftewel een complimentenprocedure. Hiervoor kan dit model worden ingezet.
Eindejaarsuitkering/13e maand - winstuitkering - bonus zijn vormen van extra beloning voor werknemers, waarmee je je als werkgever kunt onderscheiden van andere werkgevers. Maak aan de hand van dit model goede afspraken daarover in de arbeidsovereenkomst.
Klachtenprocedure (opgesteld vanuit PayOk keurmerk) is bestemd voor de Opdrachtgever of Flexwerker wanneer hij ontevreden is over de wijze van beloning (verschuldigde loon en afdracht pensioen) van de Flexwerker en in dat kader een klacht wenst in te dienen.
Deze brief is bedoeld om de uitzendkracht schriftelijk op de hoogte te stellen van het feit dat de uitzendovereenkomst met onmiddellijke ingang wordt opgezegd wegens (een) dringende reden(en) als bedoeld in de wet.
Algemene Voorwaarden Werving & Selectie (incl. opdrachtbevestiging en antidiscriminatiebeleid)
Set algemene voorwaarden met opdrachtbevestiging voor permanente plaatsing van kandidaten voor een vaste in een keer te betalen bemiddelingsfee. Aangevuld met het model antidiscriminatiebeleid, zodat je direct goed bent voorbereid op aankomende nieuwe wetgeving.
Basispakket met 15% pakketkorting waarmee een startende ondernemer in het kader van zijn verantwoordings- en informatieplicht voldoet aan alle vereisten ingevolge de AVG en dus volledig compliant is.
Starterspakket recruiter met personeel plus Basic Privacy-pakket
Basispakket met 20% pakketkorting waarmee een startende ondernemer in de recruitmentmarkt beschikt over de juiste arbeidsrechtelijke documenten gericht op het aannemen c.q. ontslaan van eigen recruitmentpersoneel, antidiscriminatiebeleid en een basic privacy-pakket.
Verwerkingsverantwoordelijke is wettelijk verplicht om op verzoek inzage te geven in de persoonsgegevens, die door de verwerkingsverantwoordelijke worden verzameld c.q. verwerkt.
Krijg exposure voor je product/dienst
Heb je een product of dienst dat interessant is voor de flexmarkt? Word dan vriend van Claire! Door middel van een advertentie, die doorklikt naar jouw website, zet Claire jouw product/dienst in de schijnwerpers.
Krijg exposure voor je product/dienst
Heb je een product of dienst dat interessant is voor de flexmarkt? Word dan vriend van Claire! Door middel van een advertentie, die doorklikt naar jouw website, zet Claire jouw product/dienst in de schijnwerpers.
Aanzegbrief (aanzegging einde arbeidsovereenkomst)
Medewerker informeren over zijn rechten en plichten in kader van beëindiging dienstverband en samen verklaren niets meer van elkaar te vorderen te hebben.
Brief waarmee je aan je crediteur aangeeft dat de betaling van een of meerdere facturen niet heeft plaatsgevonden, met het verzoek dat per omgaande te doen.
Brief waarmee je aan je crediteur aangeeft dat de betaling van een of meerdere facturen niet heeft plaatsgevonden, met het verzoek dat per omgaande te doen.
Arbeidsovereenkomst wanneer een medewerker in dienst treedt voor onbepaalde tijd, waarbij je een minimum en maximum aantal te werken uren met elkaar afspreekt.
Werkgever, werknemer en zijn/haar partner komen overeen dat werknemer en partner geen gebruik maken van de pensioenregeling, die de werkgever aanbiedt.
Aanzegbrief (aanzegging einde uitzendovereenkomst)
Uitzendkracht informeren over zijn rechten en plichten in kader van beëindiging uitzendovereenkomst en samen verklaren niets meer van elkaar te vorderen te hebben.
In het privacybeleid geef je aan hoe je maatschappelijk verantwoord omgaat met persoonsgegevens van alle betrokkenen bij de organisatie, in- en extern.
Met deze voorbeeldbrief kun je een partij in gebreke stellen wanneer die partij, waarmee je een overeenkomst hebt gesloten, zich niet aan de afspraken houdt.
In deze privacyverklaring – t.b.v. je website - leest de websitebezoeker hoe er met zijn persoonsgegevens wordt omgegaan en welke rechten hij/zij heeft.
In een oogopslag weet je hoe je als bedrijf jouw intellectueel eigendom kunt beschermen en hoe je hierover met de desbetreffende medewerker communiceert.
Aanbeveling bij nieuwe baan, waarmee werknemer kan laten zien naar tevredenheid te hebben gefunctioneerd en dat reden voor ontslag geheel buiten zijn schuld ligt.
Beding verplicht werknemer om nevenwerkzaamheden vooraf bij werkgever te melden en geeft aan wat de gevolgen zijn van het verrichten van nevenwerkzaamheden zonder voorafgaande toestemming van de werkgever.
