Eindejaarsuitkering/13e maand – winstuitkering – bonus zijn vormen van extra beloning voor werknemers, waarmee je je als werkgever kunt onderscheiden van andere werkgevers. Maak aan de hand van dit model goede afspraken daarover in de arbeidsovereenkomst.
Het staat je als werkgever vrij om aan jouw werknemer een eindejaarsuitkering/13e maand, een winstuitkering en een bonus toe te kennen. Je kan daar ook een keuze uit maken natuurlijk. Voor een werknemer is deze vorm van extra beloning een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde, waarmee je je als werkgever kunt onderscheiden van andere werkgevers.
Wat is het verschil tussen eindejaarsuitkering/13e maand – winstuitkering – bonus?
Een 13e maand is een extra maand loon.
Een eindejaarsuitkering wordt geformuleerd als een percentage/deel van het bruto jaarsalaris.
Winstuitkering is een winstdeling, waaraan je als werkgever voorwaarden kunt stellen afhankelijk van de winstvorming.
Daarnaast kan een separate bonusregeling op een werknemer van toepassing worden verklaard. De bonus kan dienen als prikkel voor de werknemer om zo goed mogelijke resultaten te boeken voor jouw onderneming.
Dergelijke vormen van extra beloning zijn niet in de wet geregeld. De werknemer heeft er dus niet wettelijk recht op. Wel kan er in een toepasselijke cao staan dat je aan je werknemers een dertiende maand of eindejaarsuitkering moet toekennen. En hoe hoog deze is. Staat er niets in de cao en wil je deze arbeidsvoorwaarde aan je werknemers aanbieden? Zet de afspraken daarover dan in de arbeidsovereenkomst. Met dit model maak je juridisch sluitende afspraken.
Unieke voordelen van dit model:
Je bevestigt in begrijpelijke taal aan de werknemer welke vorm van extra beloning je aan hem aanbiedt.
Snel en gemakkelijk kan je de extra beloning vormgeven passend bij de wensen van de ondernemning.
