Deze brief is bedoeld om de uitzendkracht schriftelijk op de hoogte te stellen van het feit dat de uitzendovereenkomst met onmiddellijke ingang wordt opgezegd wegens (een) dringende reden(en) als bedoeld in de wet.
Bij een geldige reden voor ontslag op staande voet wordt de uitzendovereenkomst per direct beëindigd. De uitzendkracht wordt dus per dagtekening van deze brief op staande voet ontslagen. Na dagtekening kan de uitzendkracht geen aanspraak maken op loon(betaling).
De werkgever hoeft dus niet eerst naar de kantonrechter te gaan. Het ontslag wordt niet vooraf getoetst en de werkgever hoeft niet na te gaan of herplaatsing binnen het bedrijf mogelijk is.
De uitzendkracht heeft geen recht op een WW-uitkering. En de werkgever hoeft geen transitievergoeding te betalen.
