Een antidiscriminatiebeleid is steeds vaker gewenst binnen ondernemingen. Met het antidiscriminatiebeleid wordt aan werkzoekenden een eerlijke kans op werk geboden, ongeacht leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levens-, politieke of geloofsovertuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit.
Vaak is het doel van een antidiscriminatiebeleid om richting medewerkers en derden duidelijk en transparant te zijn over welk beleid zij voeren om discriminatie tegen te gaan.
Dit (model) antidiscriminatiebeleid is in algemene bewoordingen opgesteld en zoveel als mogelijk in simpele termen. Dit maakt dat je het beleid kunt aanpassen om nog beter toe te snijden op jouw onderneming. Door het beleid in begrijpelijke termen te verwoorden is het beleid voor iedereen toegankelijk.
Model gaat in op:
Doelstelling antidiscriminatiebeleid
De standpunten/uitgangspunten van de onderneming/organisatie, inclusief het gebruik van AI bij werving en selectie.
Eigen medewerkers en antidiscriminatiebeleid
Verantwoordelijkheid van de onderneming/organisatie
UNIEKE VOORDELEN VAN DIT MODEL
Met dit beleid maak je mogelijke vormen van discriminatie in of door jouw organisatie bespreekbaar met als doel discriminatie te voorkomen.
