Begeleidende brief & Q&A bij vaststellingsovereenkomst

Omschrijving

Unieke voordelen van dit model

• Zowel de brief als de Q&A’s zijn vanuit de optiek van de medewerker en in zeer begrijpelijke taal geschreven, waarmee je de werknemer zo volledig mogelijk informeert over zijn rechten en verplichtingen bij het aangaan van de vaststellingsovereenkomst in geval van bedrijfseconomisch ontslag.
• Het geeft blijk van goed werkgeverschap.
• Gebruiksvriendelijk en snel in te vullen.
• Het is UWV-proof.

Te behandelen onderwerpen brief:

• Intro
• Reden van ontslag
• Ontslagvergunning aangevraagd
• Ontslagregeling
• WW-uitkering
• Bedenktijd
• Wat moet je doen?
• Wat als je niet reageert?
• Heb je vragen?

Q&A’s?

1. Heb ik recht op een WW-uitkering als ik met het voorstel instem?
2. Vanaf wanneer kan ik een WW-uitkering ontvangen?
3. Wat is de duur van mijn WW-uitkering?
4. Wat is de hoogte van mijn WW-uitkering?
5. Hoe vraag ik een WW-uitkering aan?
6. Kan ik mijn WW-uitkering op een of andere manier aanvullen?
7. Ben ik bij vrijstelling van werk verplicht om hiertegen bezwaar te maken wil ik mijn WW-uitkering niet verliezen?
8. Heb ik recht op een transitievergoeding?
9. Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
10. Wordt mijn WW-uitkering lager als ik een transitievergoeding ontvang?
11. Wat is het netto bedrag aan transitievergoeding dat ik op mijn bankrekening zal ontvangen?
12. Kan de uitbetaling van de transitievergoeding gevolgen hebben voor mijn zorg-, huur- of kinderopvangtoeslag dan wel op enige andere persoonlijke en inkomensafhankelijke toeslag?
13. Ben ik verplicht om de netto vergoeding van de transitievergoeding voor scholing aan te wenden?
14. Krijg ik – naast de transitievergoeding – andere uitbetalingen aan het einde van mijn dienstverband? Hoe zit het met mijn vakantie- en/of verlofdagen?
15. Hoe zit het met mijn pensioenregeling?
16. Kan ik een getuigschrift krijgen? Wat staat hierin?
17. Kan ik bij een nieuwe werkgever mijn huidige werkgever als referent opgeven?
18. Ben ik verplicht om in te stemmen met de vaststellingsovereenkomst?
19. Wat moet ik doen om de ontslagaanvraag te accepteren?
20. Hoe gaat de ontslagaanvraag verder in zijn werk als ik geen gebruik maak van de ontslagregeling c.q. niet instem met de vaststellingsovereenkomst?
21. Wat als ik ziek word na het indienen van de ontslagaanvraag?
22. Wat als ik eerder een baan vind dan de einddatum?
23. Wanneer wordt mijn personeelsdossier verwijderd door de werkgever?
24. Waar kan ik met vragen terecht?

Dit model bestaat uit: 1 document (9 pagina’s).