-
Bedingen-Det, Detacheerders
Beding bescherming intellectueel eigendom
In een oogopslag weet je hoe je als bedrijf jouw intellectueel eigendom kunt beschermen en hoe je hierover met de desbetreffende medewerker communiceert.
-
Bedingen-Det, Detacheerders
Beding meldings- en controleplicht bij inhuur buitenlands personeel
Met deze bepaling verplicht de uitlener zich ten opzichte van de inlener/opdrachtgever dat de meldings- en controleplicht geheel bij de uitlener ligt.
-
Bedingen-Det, Detacheerders
Beding overmacht opdrachtovereenkomst/algemene voorwaarden
Bepaling waarmee wordt vastgelegd welke verplichtingen worden opgeschort in geval van overmacht van uitzend-/payrollonderneming/ opdrachtnemer.
-
Bedingen-Det, Detacheerders
Geheimhoudingsbeding
Apart artikel in de arbeidsovereenkomst over geheimhouding en wat dat betekent voor de werknemer.
-
Bedingen-Det, Detacheerders
Nevenactiviteitenbeding
Beding geeft medewerker zicht op gevolgen wanneer het verrichten van nevenwerkzaamheden naast huidige werkzaamheden niet tijdig wordt doorgegeven aan de werkgever.
-
Bedingen-Det, Detacheerders
Non-concurrentiebeding arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Dit beding kun je opnemen in of als addendum toevoegen aan de arbeidsovereenkomst van de werknemer voor bepaalde tijd.
-
Bedingen-Det, Detacheerders
Non-concurrentiebeding arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
Dit beding kun je opnemen in of als addendum toevoegen aan de arbeidsovereenkomst van de werknemer voor onbepaalde tijd.
-
Bedingen-Det, Detacheerders
Relatiebeding arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Dit model gaat in op de inhoud van een relatiebeding en het belang ervan.
-
Bedingen-Det, Detacheerders
Relatiebeding arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Dit model gaat in op de inhoud van een relatiebeding en het belang ervan.
-
Bedingen-Det, Detacheerders
Ronselbeding en boetebeding
Een ronselbeding verbiedt een (ex-)werknemer om werknemers en/of ZZP’ers te bewegen om uit dienst te treden en elders te gaan werken.
-
Bedingen-Det, Detacheerders
Social media beding en boetebeding
Dit beding regelt het gebruik van social media door (ex) medewerkers tijdens en na het einde van de arbeidsovereenkomst.